看護師40代の転職は難しい?不採用もあったけど即決された体験談

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若い頃なら気にならなかった夜勤明けの疲れが、なかなか抜けなくなった。

新しい機械や電子カルテを覚えるのに、前より時間がかかるようになった。

そんな自分の変化を実感するたびに、「この状態で転職活動なんてできるのだろうか」「面接で年齢を理由に落とされるんじゃないか」と、不安がどんどん膨らんでいく方も多いのではないでしょうか。

実際、転職回数の多さを理由にあっさり不採用になったこともあります。

でもその一方で、面接の場で「いつから来られますか?」とその場で即決されたこともありました。

同じ40代の看護師として私が、なぜ不採用になったクリニックと、即決された職場があったのか。

「40代の看護師の転職は本当に難しいのか」その答えを、実体験からお話しします。

40代看護師の転職回数が不採用の原因になったケース【体験談】

あるクリニックの面接を受けた時のことです。

事前に渡されたアンケートには、持病の有無や転勤族かどうかまで、かなり細かい質問が並んでいました。

クリニックの面接でここまで個人的なことを聞かれるのかと、正直あまりいい気はしませんでした。

面接には看護師長も同席していて、履歴書に並んだ転職回数の多さを見られていることも、なんとなく伝わってきました。

結果は不採用。

理由ははっきり教えてもらえませんでしたが、後になって転職サイトの担当者から、そのクリニックは看護師長の権限が強く、気に入られないとなかなか採用されないという話を聞きました。

さらに、今の職場の同僚からも「あそこ、ずっと求人が出続けてましたよ。先生が大変だから、行かなくてよかったですね」と言われ、思わず「落ちてよかった」と胸を撫でおろしました。

履歴書やアンケートだけでは分からない、職場の内部事情によって結果が左右されることは、看護師の転職では珍しくありません。

転職回数が多いことについてはこちらの記事でも触れています。

40代看護師でも面接で即決!採用されたケース【体験談】

一方で、まったく違う結果になった面接もありました。

急性期病院で面接を受けた時のことです。

面接が終わってすぐ、扶養内で働きたいか、週に何日くらい入れそうか、といった、こちらの生活スタイルに合わせた具体的な話になりました。

パートとしての勤務時間の融通も、こちらの希望通りに調整してもらえて、対応の早さと柔軟さに驚きました。

今働いている内科クリニックも、同じように即採用でした。

転職回数の多さは、履歴書を見ればもちろん向こうも気づいていたはずです。

それでも、そこがネックになることはありませんでした。

おかげで、ここでは2年経った今も勤務を続けています。

同じ「転職回数が多い40代看護師」という条件でも、結果がここまで違ったのは、単純に人手が足りていたかどうかだけでなく、その職場が何を優先しているかの違いが大きかったのだと思います。

看護師の転職で結果が分かれた理由とは

こうして振り返ると、同じ「40代・転職回数が多い看護師」でも、結果を分けていたのは年齢や経歴そのものではなく、その職場が何を優先しているかだったように思います。

不採用になったクリニックは、看護師長の権限が強く、経歴や相性を重視する職場でした。

もう一つのクリニックは、19時までフルで入れる人を優先していて、私のように子どもがいて18時までしか働けない条件は合いませんでした。

一方、急性期病院や今のクリニックは、経歴の細かさよりも「今すぐ働ける人材」を求めていたのだと思います。

人手不足の度合いが大きいほど、こうした傾向は強くなるのかもしれません。

ただ、正直に言うと、こうした職場ごとの事情は、求人票を見ているだけでは分かりません。

「看護師長の権限が強い」「求人がずっと出続けている」といった情報は、実際に働いている人や、転職サイトの担当者から聞いて、初めて知ることができました。

もしハローワークだけで探していたあの頃の私に、こうした情報が事前に分かっていたら、時間をかけて面接に行く前に、避けるべき職場を判断できていたかもしれません。

求人票だけでは分からない職場の内部事情は、看護師専門の転職サポートに相談することで、事前に知れることもあります。

私自身、スポットバイトでも利用したことがあるMCナースネットは、そうした相談がしやすいサービスの一つです。

40代看護師が転職を成功させるポイント

ここまでの経験から、40代で看護師転職を考えている方に伝えたいポイントが4つあります。

①求人票の情報を鵜呑みにしない

求人票に「勤務時間は相談可能」と書かれていても、実際は特定の条件(19時まで勤務できる人など)を優先している場合があります。

応募前に、譲れない条件についてはできるだけ具体的に確認しておくと安心です。

ただ、聞いても教えてもらえないケースもあるので、事前確認だけで100%防げるわけではないのも事実です。

それでも、確認しないより確認しておいた方が、後悔は少なくて済むはずです。

②年齢や転職回数より「職場が何を優先しているか」を見極める

同じ40代・同じ転職回数でも、結果が真逆になったように、落ちる・受かるを分けるのは年齢そのものではなく、職場側の事情であることが多いです。

だからこそ、「今、経歴より人手を必要としている職場かどうか」を意識して求人を探してみるのも一つの方法です。

例えば、求人が長期間出続けている職場や、人手不足が深刻と言われる急性期病院・訪問看護などは、経歴よりも「今すぐ働けるか」が重視される傾向があります。

③内部事情は第三者から情報を得る

求人票だけでは分からない職場の雰囲気は、実際に働いている人や、転職サポートの担当者から聞くことで見えてくることがあります。

一人で抱え込まず、情報収集の手段を増やしてみてください。

複数の転職サポートに登録して、それぞれから情報を集めるのもおすすめです。

私はJJメディケアキャリアにも登録して、比較しながら情報を集めていました。

④「不採用=自分がダメ」と捉えすぎない

不採用になった時、つい自分の経歴や年齢のせいだと思ってしまいがちですが、実際は単なる相性の問題であることも多いです。

実際、私の周りでも、40代で短期間のうちに転職した知人が、その後すぐに次の職場を見つけているケースもあります。

それくらい、看護師は「今の職場が合わなくても、次がある」職種だと思います。あまり気負いすぎず、自分に合う職場を探すつもりで臨んでみてください。

この記事では40代の転職についてお話ししましたが、「まだ一年目だけど転職を考えている」という方もいるかもしれません。

逆に一年目の転職について気になる方はこちらの記事をどうぞ。

まとめ|看護師の40代転職は”難しい”だけじゃない

「40代の看護師転職は難しい」と聞くと、不安になってしまう方も多いと思います。

実際、私自身も転職回数の多さを理由に不採用になったことがありました。

でも、同じ条件でも面接の場で即決されたこともあります。

結果を分けていたのは、年齢や経歴そのものではなく、その職場が今、何を優先しているかの違いでした。

40代からの転職は、たしかに簡単なことばかりではありません。

それでも、「難しい」と決めつけて諦めてしまうのはもったいないと思います。

自分に合う職場は、探せば必ずどこかにあります。

この記事が、40代で転職を考えている方の、少しでも背中を押すきっかけになれば嬉しいです。