看護師がクリニックを辞めたいと思った人間関係の理由【体験談】

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クリニックで看護師として働いているとこう感じる瞬間ってありますよね。

病棟と違って人数が少ない分、誰か一人と関係がこじれただけで、職場全体が息苦しくなってしまうんですよね。

この記事では、実際に私が経験したエピソードを交えながら、クリニックで人間関係に悩む看護師がどう向き合えばいいのかを、体験談としてお伝えしていきます。

今まさに「クリニックの人間関係が苦痛で辞めたい」と感じている方に、少しでも気持ちが軽くなるヒントになればと思います。

看護師がクリニックで辞めたいと思った人間関係のきっかけ

クリニックで「辞めたい」と思うきっかけは、人によって本当にさまざまです。

私が経験した、あるいは他の看護師スタッフから見聞きしたパターンをいくつか紹介します。

一番多いのは、やっぱり同僚との関係です。

中途採用で経験者として入ってきたスタッフに、こちらが教える立場になったとき、うまく噛み合わずにストレスが溜まっていく、というパターンです。

これについては後ほど詳しくお話しします。

もう一つ、私が実際にきつかったのが院長や医師との関係です。

クリニックって院長の機嫌がそのまま職場の空気になってしまうことが多くて、機嫌が悪いと普通に当たられる、なんてことも珍しくありません。

私がいたクリニックも、院長の気分が悪いとスタッフに露骨に当たってくることが日常茶飯事でした。

「給料下げるぞ」なんて言葉も、特別なことじゃなく普通に飛んでくる雰囲気で、毎日「今日は機嫌いいかな」と顔色をうかがいながら働くような状態でした。

院長や医師とのこうした関係のほかにも、同僚やパート看護師との相性、患者さんとスタッフの間で板挟みになる場面など、クリニックならではの人間関係のしんどさにはいくつかパターンがあります。

では、そもそもなぜクリニックではこうした人間関係のトラブルが起きやすいのか、その理由を見ていきます。

クリニックで看護師の人間関係が職場の全てになりやすい理由

クリニックで人間関係がこじれると、なぜ病棟以上にしんどく感じるのか。

これには構造的な理由があると感じています。

まず、スタッフの人数が少ないことが大きな要因です。

病棟であれば苦手な人がいても、シフトや配置でうまく距離を取ることができます。

一方クリニックは看護師の数が数人程度というところも多く、苦手な相手と毎日同じ空間で、しかも近い距離で働かざるを得ません。

逃げ場がないというのが、クリニックの人間関係を特に重くしている要因だと思います。

次に、業務の役割分担がはっきりしていて、かつ流動的でもあるという点です。

採血、処置、胃カメラや大腸の介助など、限られたスタッフで全ての業務を回すため、誰かが苦手な作業でも他の人に任せきりにすることが難しい場面が出てきます。

誰かのミスや対応の遅れが、その日の診療全体の流れに直結してしまうため、ちょっとした摩擦がそのまま現場全体のストレスにつながりやすいんです。

さらに、院長との関係性も病棟以上に重みを持ちます。

病棟であれば医師は複数いて、看護師長や他の役職者が間に入ることもありますが、クリニックは院長一人の意向や機嫌が、職場の空気をそのまま決めてしまうことが少なくありません。

私が経験したように、院長の機嫌で日々の雰囲気が左右される環境では、人間関係の悩みが「職場のすべて」になってしまうのも無理はないと感じます。

このように、人数の少なさ、業務の密接さ、院長との力関係という3つの要素が重なることで、クリニックは人間関係の良し悪しが働きやすさそのものを決めてしまう環境になりやすいのです。

同僚との関係でしんどさを感じた実体験

ここからは、私が実際に経験した同僚との関係について、もう少し詳しくお話しします。

今のクリニックに新しく入ってきたスタッフは、年齢的には私より上で、自衛隊での経験もある方でした。

立場としては私が指導する側に回ることになったのですが、本人にプライドの高さがあり、指導していてもどこか上から目線な態度を感じることが多く、正直なところ教えるのがだんだん嫌になっていきました。

特に困ったのが、採血の場面です。

本人は「注射は得意」と言っていたのですが、実際には駆血帯を外し忘れたまま注射液を進めてしまったり、採血ホルダーから針が外れてしまったりと、基本的なミスが目立ちました。

さらに厄介だったのが、自分から「変わってください」となかなか言わないところです。

何本も刺し直してうまくいい血管をすべて潰してしまった後に、ようやく「変わってください」と頼んでくる。

その時点ではもう打てる血管がほとんど残っていない、という状況が何度もありました。

胃カメラや大腸の検査介助についても、その都度丁寧に指導していたのですが、次に同じ場面を担当してもらうと、まるで「初めて聞きました」というような反応をされることがありました。

今までの指導は一体何だったんだろうと、こちらの心が折れていくような感覚があり、ストレスが積み重なっていきました。

入職してまだ3週間というタイミングで、正直まだこの関係に答えは出ていません。

今は無理に踏み込んで指導しようとするのではなく、少し距離を置いて、必要最低限のことだけを伝えるようにしています。

同僚に同じだけのエネルギーを注ぎ続けるのは難しいと感じた、今まさに進行中の経験です。

看護師がクリニックで人間関係に悩んだら辞めるべきか

ここまで読んで、「自分も同じような悩みを抱えている」と感じた方もいるかもしれません。

では、人間関係がしんどいからといって、すぐに辞めるべきなのでしょうか。

私の経験から言えるのは、人間関係の悩みだからといって、何でも「辞める理由」にしていいわけではない、ということです。

今回紹介した同僚とのエピソードのように、距離を置いてみる、必要最低限のやり取りに切り替えてみるだけで、少しラクになることもあります。

教える立場として最後まで完璧にやり切ろうとしなくていいし、自分がしんどくならない距離感を見つけるのも、ひとつの選択肢だと思います。

一方で、院長や医師からのパワハラのように、自分がどう頑張っても変えられないものは別です。

「給料を下げるぞ」なんて言葉が普通に出てくる環境は、もう個人の努力でどうにかできるレベルを超えています。

そういう場所に長くいると、看護師としてのやりがいよりも、毎日すり減っていく方がどんどん大きくなっていきます。

見極め方としては、「自分が少し工夫すれば和らぐしんどさ」なのか、「自分にはどうしようもない、相手や環境そのものの問題」なのか、ここを分けて考えるのがいいと思います。

後者だと感じるなら、無理してその場所に留まる必要はありません。

今の人間関係が後者に近いと感じるなら、一人で抱え込まず、看護師専門の転職サポートに話してみるのもひとつの手です。

同じような悩みで転職した看護師の事例をたくさん見てきた人に話すだけで、自分の状況が客観的に見えてくることもあります。

まとめ

クリニックは人数が少なく、業務が密接で、院長一人の影響力が大きいという構造上、人間関係の良し悪しが職場のすべてを左右しやすい環境です。

同僚との指導関係でうまくいかないことがあっても、距離を取るなどの工夫で対処できる場合もありますが、院長や医師からのパワハラのように自分では変えられない問題が原因であれば、無理に我慢を続ける必要はありません。

今の人間関係が「辞めたい」と思うほどしんどいなら、まず一度立ち止まって、自分の状況を振り返ってみてください。

最後の2つに当てはまる、もしくは強く頷けるなら、それは無理して今の場所に留まる理由にはなりません。

一人で抱え込まず、看護師専門の転職サポートに話を聞いてもらうことも、次の一歩を考えるきっかけになります。